A felmondási idő kifejezést angolul a "notice period" vagy a "termination notice period" kifejezésekkel lehet lefordítani. Ez a fogalom arra utal, hogy mennyi idővel előre kell jelezni egy munkaviszony megszüntetését, vagyis mennyi idővel előre kell felmondást adni.
The notice period in Hungary is 30 days.
A felmondási idő Magyarországon 30 nap.
Employees are required to give a notice period of 1 month.
A munkavállalók kötelesek 1 hónapos felmondási időt tartani.
If you want to terminate your contract, you must adhere to the notice period.
Ha fel akarod bontani a szerződésedet, be kell tartanod a felmondási időt.
The notice period for executives might be longer than for regular employees.
A vezetők felmondási ideje hosszabb lehet, mint a rendes alkalmazottaké.
Both parties need to respect the agreed notice period.
Mindkét félnek tiszteletben kell tartania a megállapodott felmondási időt.
The notice period can be shortened or extended by mutual agreement.
A felmondási időt közös megegyezéssel rövidíthetik vagy meghosszabbíthatják.
During the notice period, the employee is still entitled to their salary and benefits.
A felmondási idő alatt a munkavállalónak jogosultsága van a fizetésére és juttatásaira.
It is important to give a written notice within the specified notice period.
Fontos, hogy írásban adj felmondást a meghatározott felmondási időn belül.
If the employer fails to give the required notice period, they might be liable for compensation.
Ha a munkáltató nem tartja be a szükséges felmondási időt, felelős lehet kártérítés fizetésére.
The notice period starts from the date the notice is received.
A felmondási idő a felmondás kézhezvételétől számítódik.
The notice period can be different for different types of contracts.
A felmondási idő eltérő lehet különböző típusú szerződések esetén.
During the notice period, the employee should continue to perform their duties.
A felmondási idő alatt a munkavállalónak folytatnia kell a feladatait.
The notice period is designed to allow both parties to make necessary arrangements.
A felmondási idő arra szolgál, hogy mindkét fél számára lehetővé tegye a szükséges intézkedések megtételét.
It is important to provide a valid reason for a shorter notice period.
Fontos érvényes indokot megadni a rövidebb felmondási időre.
Employees are advised to check their employment contracts for the specified notice period.
A munkavállalóknak érdemes ellenőrizniük munkaszerződésüket a meghatározott felmondási idő tekintetében.
The notice period can be waived in exceptional circumstances.
A felmondási időt rendkívüli körülmények között el lehet engedni.
Both the employer and the employee have the right to terminate the contract during the notice period.
A munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt joga van a szerződést felmondani a felmondási idő alatt.
If the employee fails to comply with the notice period, they might face legal consequences.
Ha a munkavállaló nem tartja be a felmondási időt, jogi következményekkel szembesülhet.
The notice period varies depending on the length of employment.
A felmondási idő változhat a foglalkoztatás hossza alapján.
Both parties should aim to part ways amicably during the notice period.
Mindkét félnek arra kell törekednie, hogy barátságosan válasszák el egymást a felmondási idő alatt.
Ha fel akarod gyorsítani a tanulás folyamatát, keress egy angoltanárt adatbázisunkból:
VÁLASSZ EGY ANGOLTANÁRTEgyéb oktatási anyag: